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西安工業大學黨委書記   賽云秀

    西安工業大學黨委把全面貫徹黨的教育方針、培養社會主義建設者和接班人貫穿黨組織活動始終，堅持抓基層，打基礎，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。在創新載體、找準抓手中增強活力，在創新制度、健全機制中提升水平，在推動發展、成果惠民中彰顯作用。不斷鞏固、發展學習實踐科學發展觀活動的理論成果、實踐成果和制度成果，有力地推動了學校整體工作的科學發展。

一、加強黨建工作，從理論武裝上提升素質

    校黨委高度重視思想理論建設，積極倡導并踐行勤學之風，善學之策，領學之責。大力加強干部教育培訓工作，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，用發展著的馬克思主義教育干部，著力提高干部的思想政治素質、貫徹科學發展觀的能力和領導和諧校園建設的本領。

    一是積極推動學習型黨組織建設，大力營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，建立健全管用有效的學習培訓制度，引導干部在用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作上不斷取得新的成效。將校黨委中心組和基層黨委中心組的理論學習作為推動思想理論建設的有效載體，既突出了理論武裝的重點，又發揮了良好的示范和帶頭作用，切實把建設學習型黨組織的任務落到實處。二是創新干部教育培訓理念，加強對高校干部成長規律、干部教育培訓規律的研究，科學設置培訓班次和培訓內容，創新教學方式，大力推進自主選學、在線學習，不斷增強教育培訓的吸引力和針對性、實效性。三是拓寬干部教育培訓渠道，采取靈活多樣的形式培訓干部。

    近年來，校黨委每年都選派處級干部參加陜西省委教育工委舉辦的各類干部培訓班，并且創新學習方式，舉辦了全省教育系統處級干部第十一期培訓班暨西安工業大學2009年處級干部培訓班。在學習實踐活動中，校黨委在延安組織了兩期干部培訓班，對全校處級以上干部進行黨性修養教育和革命傳統教育。在日常工作中，下大氣力對處級干部、各基層黨委、黨總支委員、黨支部書記進行培訓。學校黨政領導定期為黨員領導干部、基層黨務工作者和入黨積極分子上黨課，做報告，講黨史、講革命傳統；講現代管理理論、講創新意識。

    結合國內外形勢和高等教育的發展，邀請省內外教授、專家學者來校進行以提高各級干部理論素養、領導水平和工作能力為目標的專題講座。陜西省委黨校副校長鄭志飚教授、陜西省委政策研究室主任岳亮教授、西北大學教授何煉成、李剛、梁忠明，西安交通大學教授朱正威、中共中央黨史研究室研究員朱地博士均來校為全體處級干部和黨務工作者授課。

    為了進一步提高我校處級干部的理論素養及管理水平，滿足學校國際化辦學層次提高的需求，開闊中層領導干部的國際化視野，學習國外高校先進的教育理念和管理經驗，今年學校將選派20名處級以上干部赴德國進行為期半個月的學習培訓。

二、加強黨建工作，從組織保障上夯實基礎

    校黨委把夯實基礎、穩固基礎、強基固本作為黨建工作的一項重要任務來抓，注重從分黨委（黨總支）換屆、從黨支部的科學設置、從選準配強黨支部書記入手著力。本著有利于黨組織開展工作，有利于加強黨員的教育管理，有利于不斷擴大黨的工作覆蓋面的原則，適應學校內部管理體制、組織機構和黨員隊伍構成的新變化，結合學校多校區運行的實際，合理設置黨支部。

    認真組織開展分黨委（黨總支）換屆工作，是加強基層組織建設，優化組織結構，充分發揮黨組織基層政治核心作用的前提。2008年下半年，校黨委對任期屆滿的分黨委（黨總支）進行了換屆。在換屆中，黨委重視總支委員會的總體結構，強調黨委與行政工作的“合力源”與“協調點”。本次換屆選舉產生的新一屆黨總支委員共102人， 40人為新當選黨總支委員（占39.2%），各院（系）行政主要負責人中，除一人出國外，全部當選為總支委員。平均年齡40.71歲，平均黨齡12.84年。副高級以上職稱的占66.67％，碩士研究生以上占53.94％。

    選準配強黨支部書記則是學校黨建工作的“重頭戲”。校黨委對全校黨支部換屆選舉工作進行了統籌安排和精心指導。充分發揮學科、學術帶頭人和領導干部的引領、導向作用。2009年10月，全校黨支部換屆后，一大批黨性強、政治素質好、業務能力突出的黨員以及副處級以上領導干部和一批高級職稱、高學歷人員當選為機關、院系黨支部書記。學?，F有黨支部184個，較換屆前增加了49個。黨支部書記平均年齡34.7歲，其中博士研究生、碩士及碩士研究生74人，占總數的40.2%；高級職稱以上36人，科級以上干部32人。一批行政領導干部兼任黨支部書記，使得黨務工作和行政工作緊密結合，通盤考慮，協調推進，基層黨建工作得到了進一步的加強。一批政治素養高、學術能力強的同志進支部，也為黨總支換屆改選打下了堅實的基礎。目前，在學校的改革發展穩定工作中，黨總支部委員會、黨支部委員會、共產黨員已成為做表率、當先鋒、打頭陣的中堅力量。

    再次，深入貫徹落實科學發展觀，推動工作又好又快發展，以堅強有力的各級領導班子和領導干部作保證，選好干部、配好班子、建好隊伍、聚集人才。校黨委根據新時期干部工作的特點和發展需要，及時修訂《西安工業大學干部選拔實施辦法》。在選拔干部上，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持“以德才論優劣、憑實績用干部”的用人導向，努力把政治上靠得住、發展上有本事、創新上有實招、作風上過得硬、群眾中有威信的干部選拔到各級領導崗位上來。加強干部隊伍管理與考核，注重在干部教育培訓和建立健全干部考核評價體系上下功夫，引導領導干部樹立正確的政績觀，確保改革發展穩定的各項任務落到實處、貫徹始終。在中層干部考核中，堅持突出實績、兼顧全面的原則，按照教學、科研、管理、服務等不同崗位和職責要求，制定有針對性的考核標準，建立科學的評價體系。采取定性與定量相結合，集中考核與平時考核相結合，評價測評與查看資料相結合，干部考核與單位（部門）工作考核相結合的方式進行。黨政主要負責人在校領導、全校黨政主要負責人和本單位全體職工中進行述職, 述職結束后，聽取述職人員當場填寫測評表。同時，把考核結果作為領導班子和領導干部獎懲和選任的重要依據。真正做到了：組織考察有依據，干部努力有方向，群眾監督有標準。

    三、加強黨建工作，從找準抓手上豐富內涵

    如何搞好新時期高校的黨建工作，是新形勢下加強高校黨的領導的一項重要而緊迫的任務。在實踐中，校黨委以抓“三風”（即：學生的“學風”、教師的“教風”與機關管理人員和后勤保障人員的“作風”建設）建設和黨建工作評估為抓手，不斷加強、改進和創新黨建工作。

     第一，校黨委總結多年的辦學經驗，認為結合先進性教育活動，大力加強學生的“三風”建設，是一個關乎學校健康發展、提高人才培養質量、辦好人民滿意的大學的重要課題，勢在必行。它既是對新時期辦學理念、辦學特色的深刻理論認知，也是對新形勢下教育教學活動的具體實踐把握。并在全校響亮地提出：要大力加強“三風”建設。在“三風”建設中，人才培養是根本，學風建設是目標，教風建設是主導，工作作風建設是關鍵。要堅持以黨風帶作風，作風促教風，教風育學風。把學風、教風、工作作風建設的各項要求與黨員先鋒模范作用的發揮聯系起來，與科學發展觀在學校各項工作中的貫徹落實結合起來，與凝聚人心、保持安全穩定、構建和諧校園統一起來。經過幾年的探索與實踐，收到了明顯的效果。

    第二，以創造性地開展分黨委（黨總支、直屬黨支部）評估工作為抓手，有力促進學校黨建科學化水平的提高。校黨委于2008年對全校21個分黨委（黨總支、直屬黨支部）進行了工作評估。這是加強學校黨建工作的有效舉措,有力地促進了學校黨建工作的全面發展。主要收獲有：一是對建立科學規范的指標體系評價基層黨建工作進行了一次十分有益的嘗試；二是進一步豐富了高?；鶎狱h建工作的內涵和途徑，促使分黨委（黨總支、直屬黨支部）在日常工作中注意整體工作的相互促進，相互協調；三是找準了黨委加強基層黨建工作的有力抓手。短期有效果，長期有機制。一個平臺競爭、一把尺子衡量，評估結果具有權威性和激勵作用；四是定期對分黨委（黨總支、直屬黨支部）工作進行評估，有利于掌握實際情況、及時全面總結經驗；五是推動了基層黨組織工作的制度化、規范化建設，進一步完善了黨委統一領導、職能部門齊抓共管的制度機制和工作格局，促進了機關黨務部門求實創新的工作作風。

四、加強黨建工作，從推動發展上彰顯成效

    校黨委全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，以改革創新精神推進黨的建設，把黨的組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，成為學校事業發展的有力組織者、推動者和實踐者。

    校黨委通過黨代會確定學校的奮斗目標和中長期發展規劃；領導班子堅強有力，奮發有為，辦學治校的能力顯著提高，敢打硬仗、能打勝仗的戰斗力不斷增強；抓機遇，謀大事，求發展，保穩定；集中力量興辦關乎學校科學發展、廣大教職員工熱切期盼的大事好事實事。工作在一線落實，成效在全局體現。2009年學校實現了三項“零”的突破。一是被國務院學位委員會批準為博士學位授權立項建設單位，實現了學科建設的重大突破，從學士、碩士到博士的完整學位教育體系初見端倪。二是榮獲國家級教學成果二等獎1項，實現我校歷史上國家級教學成果獎零的突破。三是獲批國家地方聯合“精密與超精密加工及測量工程研究中心”，結束了學校沒有國家級研究基地的歷史。2009年本科畢業生總體就業率為87.69%。2009年，校黨委被陜西省委教育工委評為“陜西高等學校先進基層黨委”。